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[導(dǎo)讀]華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅。華為堅(jiān)持的做法是把賺到的錢(qián)拿出來(lái)分紅，因此在華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅。

2月5日，華為公司內(nèi)部發(fā)放了《2017年虛擬受限股分紅預(yù)測(cè)通知》，2017年工會(huì)虛擬受限股每股預(yù)測(cè)收益約為2.83元，每股現(xiàn)金分紅為1.02元/股。堅(jiān)決不上市的華為公司，內(nèi)部員工高收入早已不是秘密。

在華為并不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內(nèi)部并沒(méi)有明文說(shuō)過(guò)，但有股份分配的員工通常需要在15級(jí)以上，當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核達(dá)到A和B+。而一位剛畢業(yè)的研究生，去華為做技術(shù)工程師，通常為13級(jí)到14級(jí)。工作滿一年至三年后，符合業(yè)績(jī)指標(biāo)的即可配股，通常在5萬(wàn)至10萬(wàn)股左右，若按照此次的價(jià)格粗略計(jì)算，稅后總分紅最高可達(dá)20多萬(wàn)元。

因此，有說(shuō)法稱(chēng)入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后隨著入職時(shí)間越久，五年后分紅逐步可觀，工資也就逐步變成了零花錢(qián)。因此，華為的虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉”。華為的虛擬受限股與普通意義的股票不同，需要員工持現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，但又不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售。并且這種股票不必經(jīng)過(guò)證券行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)繁瑣的審批程序，但是卻可以享受分紅與收益。

高分紅和獎(jiǎng)金是華為吸引人才的重要手段之一，既能激勵(lì)新員工，同時(shí)又能挽留管理人才，職級(jí)越高，收益越多。華為一位20級(jí)的管理層老員工，大概有100萬(wàn)虛擬股。按照今年的分紅比例，100萬(wàn)股能獲得263萬(wàn)元的分紅(102萬(wàn)元現(xiàn)金+價(jià)值161萬(wàn)元的虛擬股票)。

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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